1

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад № 8 муниципального образования Каневской район

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
на 2022 - 2025 годы
срок действия
с 12 апреля 2022 года по 11 апреля 2025 года

Принят на собрании трудового коллектива МБДОУ детский сад №8
№ ^ от « У » и / г /Le^CcJL
20XZr.
Государственное казенное
учреждение Краснодарского края
'Центр занятости населения
Муниципального образования
Каневской район"
Уведомительная регистрация
коллективного договора, соглашения
Дата

ст. Привольная
2022г.

2

1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с
законодательством Российской Федерации с целью определения согласованных
позиций сторон по созданию необходимых трудовых и социально-экономических
условий для работников и обеспечению стабильной и эффективной деятельности
образовательного учреждения.
Коллективный договор является правовым актом, устанавливающим общие
принципы регулирования социально-трудовых отношений в сфере образования и
связанных с ними экономических отношений, а также определяет общие условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работников образования.
Коллективный договор основывается на Конституции Российской Федерации,
Трудовом кодексе Российской Федерации, законах Российской Федерации: от
29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», от
19.04.1991г. № 1031-1 «О занятости населения в РФ», от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом Краснодарского края от 07.08.2000г. № 310-КЗ «О социальном партнерстве».
1.2. Сторонами коллективного договора (далее – стороны) являются:
Работники учреждения, в лице их представителя - председателя первичной
профсоюзной организации МБДОУ детский сад №8 Осадчей Ларисы Ивановны
Работодатель в лице его представителя – заведующий МБДОУ детский сад №8
Комиссаровой Лидии Николаевны
1.3. Стороны договорились:
1.3.1. Коллективный договор распространяется на всех работников учреждения
(ст.43 ТК РФ).
1.3.2. Коллективный договор не содержит условий, снижающих уровень прав и
гарантий работников, установленный трудовым законодательством (ст.9 ТК РФ).
В коллективном договоре учреждения, с учетом особенностей его деятельности,
финансовых возможностей предусматриваются дополнительные меры социальной
поддержки, льготы, гарантии.
1.3.3. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить
дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности. При
наступлении условий, требующих дополнения или изменения настоящего
коллективного договора, заинтересованная сторона направляет другой стороне
письменное предложение о начале ведения переговоров в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации и настоящим коллективным
договором.
Принятые сторонами изменения и дополнения к настоящему коллективному
договору оформляются протоколом и дополнительным соглашением, которые
является неотъемлемой частью коллективного договора и доводится до сведения
работодателя и работников учреждения.
1.3.4. В течение срока действия коллективного договора стороны не вправе в
одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
1.3.5. Регистрация коллективного договора в государственном казенном
учреждении центре занятости населения осуществляется после его правовой
экспертизы в вышестоящем профсоюзном органе.
Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
переговорах по заключению, изменению коллективного договора, непредставление
информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления
контроля соблюдения коллективного договора, нарушение или невыполнение

3

обязательств, предусмотренных коллективным договором, другие противоправные
действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом РФ.
1.4. Контроль за выполнением коллективного договора на всех уровнях
осуществляется сторонами коллективного договора и их представителями, а также
соответствующими органами по труду.
1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством,
федеральным, краевым, отраслевым соглашениями.
1.5.1. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав
работников, на период действия настоящего договора соблюдаются прежние нормы,
оговоренные в коллективном договоре.
1.6. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава,
структуры, наименования органа управления работодателя, расторжения трудового
договора с его руководителем.
1.6.1. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае реорганизации
организации в форме преобразования. При реорганизации в иных формах
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет
свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение всего
срока проведения ликвидации (ст.43 ТК РФ).
1.7. Взаимные обязательства сторон.
1.7.1. Работодатель признает председателя первичной профсоюзной организации
единственным представителем работников, уполномоченным представлять их
интересы в области труда и связанных с трудом социально-экономических
отношений.
1.7.2. Председатель первичной профсоюзной организации обязуется
воздерживаться от организации забастовок и других коллективных действий при
условии выполнения работодателем принятых обязательств.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на 3 года (ч.1 ст. 43 ТК) и
вступает в силу с 12.04.2022 года по 11.04.2025 года.
2. Трудовые отношения и трудовые договоры
2.1. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и
работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы
по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с
указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в
интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника
правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
2.2. Трудовой договор с работником, поступающим на работу, заключается в
письменной форме в двух экземплярах, каждый их которых подписывается
работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания
приказа о приеме на работу. Один экземпляр трудового договора передаётся
работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра
трудового договора подтверждается личной подписью работника на экземпляре
трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 ТК РФ).

4

2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, отраслевым соглашением и
коллективным договором.
2.4. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
В трудовом договоре, заключенном с работником, по соглашению сторон,
предусматриваются условия об испытании работника продолжительностью до 3-х
месяцев. Испытание при приёме на работу не устанавливается:
- для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности,
проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 70 ТК
РФ);
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные
учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года
со дня окончания образовательного учреждения;
- лиц, имеющих квалификационную категорию;
- лиц, приглашённых на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.5. Работодатель заключает срочные трудовые договоры с работником в
соответствии со ст. 59 ТК РФ.
2.6. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором (ст.60 ТК РФ).
2.7. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ.
2.8.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее, чем за
два месяца в соответствии со ст.74, 162 ТК РФ.
2.9. Прекращение трудового договора может производиться по основаниям,
предусмотренным статьей 77, 336 ТК РФ, а также по другим основаниям,
предусмотренные иными федеральными законами.
2.9.1. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в заявлении
работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, помимо
оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае необходимости постоянного
ухода за больным членом семьи в соответствии с медицинскими заключениями.
2.10. Увольнение работников, являющихся членами первичной профсоюзной
организации, при сокращении численности или штата работников, несоответствии
занимаемой должности или выполняемой работе, повторного неисполнения
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, производится по согласованию с председателем
первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).

5

2.11. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников в соответствии с п.3 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в состав
аттестационной комиссии в обязательном порядке включается председатель
первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).
2.12. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического работника
по занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту 3 статьи 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
3. Обязательства сторон по обеспечению условий труда и занятости.
Работодатель:
3.1. Осуществляет работу по подготовке и расстановке кадров.
3.2. Осуществляет прием и увольнение работников в соответствии с
действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Не допускает нарушения трудового законодательства РФ в части управления
норм труда и отдыха, поощрения за успехи в работе, предоставляет льготы и
гарантии, осуществляет взыскания за нарушения трудовой дисциплины.
Осуществляет своевременную запись в трудовой книжке работника об
изменениях трудовой деятельности и поощрениях.
3.4. Осуществляет работу по своевременной и качественной аттестации
педагогических кадров в соответствии с законами РФ «Об образовании»,
Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений.
3.5. Согласовывает с председателем первичной профсоюзной организации
приказы, положения и мероприятия по вопросам установления условий, норм труда,
заработной платы и форм материального поощрения, сокращения штатов, охраны
труда, развития социальной сферы и иные локальные нормативные акты
работодателя.
3.6. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с Правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором (ст.68 ТК
РФ).
3.7. Осуществляет подготовку учреждения к новому учебному году.
3.8. Не требует от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым
договором.
3.9. Не привлекает к сверхурочным работам беременных женщин, работников
возрасте до восемнадцати лет.
3.10. Предоставляет каждому работнику возможность перерыва для отдыха и
питания.
3.11. Предоставляет ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам не
менее количества календарных дней отпуска, предусмотренного законодательством,
согласно графику отпусков, утвержденного работодателем не менее чем за две недели

6

до наступления календарного года с учетом мнения председателя первичной
профсоюзной организации, с оплатой отпускных не позднее, чем за три дня до начала
отпуска. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Гарантирует предоставление ежегодного основного отпуска работнику вне
графика отпусков при предоставлении последнему путевки на санаторно-курортное
лечение или по другой уважительной причине (болезнь, декретный отпуск и т.д.)
3.12. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
регламентируется ст. 125 ТК РФ.
3.13. Предоставляет дополнительные отпуска без сохранения заработной платы
лицам, осуществляющим уход за детьми в соответствии со ст. 263 ТК РФ.
3.14. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
3.14.1. Работодатель создает или выделяет рабочие места для трудоустройства
инвалидов и для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в процентном
соотношении от среднесписочной численности работников, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.15. Стороны согласились с тем, что председатель первичной профсоюзной
организации:
3.15.1. Осуществляет в пределах своей компетенции контроль над соблюдением
работодателем трудового законодательства РФ в части приема и увольнения
сотрудников, установления норм труда и отдыха, применения дисциплинарных
взысканий, предоставления льгот и гарантий.
3.15.2. Контролирует ход выполнения мероприятий, включенных в настоящий
коллективный договор.
3.15.3. Участвует в работе комиссии по приему учреждения к новому учебному
году.
3.15.4. Осуществляет совместно с работодателем подготовку материалов на
награждение работников, присвоение почетных званий.
Работодатель:
3.15.5. Работодатель не реже двух раз в год отчитывается перед трудовым
коллективом о финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.15.6. Обеспечивает создание комиссии по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров и включает председателя первичной профсоюзной организации.
3.15.7. Обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о
стаже и заработке работников для обязательного пенсионного обеспечения, включая
льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в
накопительную систему Пенсионного фонда Российской Федерации. Информирует
застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган
Пенсионного фонда Российской Федерации, для индивидуального учета, по мере их
представления.
3.15.8. Своевременно и в полном объеме информирует службу занятости о
наличии свободных рабочих мест и вакансий.
4.

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников.
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.

7

4.2. Работодатель по согласованию с председателем первичной профсоюзной
организации определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития МБДОУ
детский сад №8.
4.3. Работодатель обязуется:
4.3.1.Организовывать
профессиональную
подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников.
4.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один
раз в пять лет.
4.3.3.В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
4.3.4. В
случае
направления работника для
повышения квалификации
сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по
основному месту работы. Если работник направляется для повышения квалификации
в другую местность, оплатить ему командировочные расходы в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки.
4.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с обучением в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
работникам,
поступающим
в
указанные
образовательные
учреждения,
предусмотренные ст. 173-174 ТК РФ.
4.3.6. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК
РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование
соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям.
4.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических работников
государственных и муниципальных образовательных учреждений Краснодарского
края и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным
квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
4.3.8. Закреплять наставников за молодыми специалистами в первый год их
работы. Устанавливать наставникам доплату за проводимую работу по соглашению
сторон.
4.3.9. Организовать работу по формированию и обучению резерва из числа
молодежи на руководящие должности.
4.3.10. Осуществлять мероприятия по повышению квалификации для женщин в
течение первого года их работы после выхода из отпуска по уходу за ребенком.
4.4. Стороны признают необходимым следующие обязательства по продлению
действий имеющихся квалификационных категорий:
4.4.1. Продлевать до одного года действия имеющихся квалификационных
категорий педагогическим работникам с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательного учреждения или выходом на пенсию, независимо от ее
вида;
- длительной нетрудоспособности;
-нахождения в отпуске по беременности и родам, уходом за ребенком;
-нахождение в длительном отпуске в соответствии с пунктом 5 статьи 55 Закона
РФ «Об образовании».

8

4.4.2. При аттестации отдельных категорий педагогических работников,
претендующих на имеющиеся у них квалификационную категорию в связи с
истечением срока ее действия. Оценка уровня их квалификации может
осуществляться на основе письменного представления, в котором указаны сведения о
результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной категории
работников относятся:
- награжденные государственными наградами, получившие почетные звания,
отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической деятельности;
-имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители конкурсного отбора лучших воспитателей на получение денежного
поощрения в рамках реализации приоритетного национального проекта
«Образование» (за последние 5 лет)
- победители, лауреаты, призеры краевого этапа конкурсов профессионального
мастерства.
4.5. Стороны совместно способствуют:
- предоставлению мер социальной поддержки работникам из числа молодежи,
впервые поступивших на работу, установлению им надбавок к заработной плате, на
условиях, предусмотренных трудовым договором, коллективным договором или
локальными нормативными актами;
- выявлению и поддержке талантливых педагогов в рамках конкурсов для
молодых специалистов;
- поощрению молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации;
- осуществлению дополнительного профессионального образования по
программам повышения квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- обеспечению гарантий и компенсаций работникам из числа молодежи,
обучающихся в образовательных организациях, в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации и коллективным договором;
- поддержке патриотического воспитания молодежи, молодежного досуга,
физкультурно - оздоровительной и спортивной работы.
5. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
5.Работодатель обязуется:
5.1.О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата
уведомить работников персонально под роспись не менее чем за два месяца до
увольнения.
Уведомление должно содержать приказ о сокращении численности или штатов,
список сокращаемых должностей, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК
РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для
самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.
5.3. Увольнение членов первичной профсоюзной организации по инициативе
работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с предварительного согласия председателя первичной профсоюзной
организации (ст. 82 ТК РФ).
5.4. Стороны договорились, что:
5.4.1. При сокращении численности или штата работников преимущественным

9

правом на оставлении на работе пользуются работники с более высокой
производительностью и квалификацией (ст. 179, 180 ТК РФ).
5.4.2. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо
лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие в учреждении
свыше 10 лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 18 лет;
- работающие инвалиды, равно как и родители, воспитывающие детей-инвалидов до
18 лет;
- награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года;
- лица, обучающиеся в образовательных организациях профессионального
образования (независимо от того, за чей счёт они обучаются).
5.4.3. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 179, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
6. Рабочее время и время отдыха
6.1. Режим рабочего времени предусматривает продолжительность рабочей
недели (пятидневная с двумя выходными днями), продолжительность ежедневной
работы, в том числе неполного рабочего дня, время начала и окончания работы, время
перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с
учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации (ст.190 ТК РФ) и
прилагаются к коллективному договору (приложение № 1).
6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст.333 ТК РФ).
Продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, объемов учебной
нагрузки.
Нормальная продолжительность рабочего времени для работников, за
исключением педагогических, не может превышать 40 часов в неделю для мужчин, не
более 36 часов в неделю - для женщин.
6.4. Сменная работа, допускается в тех случаях, когда длительность
производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной
работы.
При утверждении графиков сменности работодатель учитывает мнение
председателя первичной профсоюзной организации. Графики сменности доводятся до
сведения работников, не позднее чем за 1 месяц до введения их в действие.
График работы сотрудников является приложением к коллективному договору
(приложение № 2).

10

6.5. В случаях и порядке, предусмотренных ст.99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к сверхурочным работам с учетом ограничений и гарантий,
предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных
женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
6.6. Работодатель с письменного согласия работника может поручить
выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии за дополнительную плату.
6.7. По инициативе работодателя отдельные работники при необходимости
могут эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
6.8. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа учреждения
в целом.
Без их согласия работники привлекаются к сверхурочной работе в случаях,
предусмотренных ч. 3 ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные
дни допускается с письменного согласия работника с учетом председателя первичной
профсоюзной организации (ч. 5 ст. 113 ТК РФ).
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной
или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха
оплате не подлежит.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены),
в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
6.8.1. Работодатели, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращают для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в эти
дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
6.9. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с
разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться
как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового
договора срок.
6.10. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в
соответствии с медицинским заключением, выданным, в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для
работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся
основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим
рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы

11

(смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе,
устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий
производства (работы) у данного работодателя.
6.11. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме, не позднее чем за два
месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
6.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с
учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации не позднее, чем за
две недели до наступления календарного года ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника
может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ).
6.13. Продолжительность ежегодных
основного и
дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ). Дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.
6.14.
Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
6.16. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки, не
привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин. Привлекать к
вышеуказанным работам женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, допускается
только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им
медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей до 3-х лет,
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, в
ночное время, выходные и праздничные дни. Привлечение к таким работам
осуществляется с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации.
6.17. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
7. Оплата и нормирование труда
7. Стороны исходят из того, что:
7.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения
об отраслевой системе оплаты труда работников организаций бюджетной сферы,
согласно Постановлению главы Каневского района от 24.11.2008 г. № 1555.
7.2 . Оплата труда работников устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

12

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений;
- согласования с районной территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования МО Каневской район.
7.3. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца
в денежной форме. Днями выплаты заработной платы для работников учреждения
являются 3-ое и 18-ое числа текущего месяца.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им
работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении
работника, на условиях, определенных трудовым договором. Работник вправе
заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для
перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты
заработной платы.
7.4. Заработная плата исчисляется в соответствии с Положением об оплате труда
работников МБДОУ детского сада № 8 (приложение № 5) и включает в себя:
-минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы;
-порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
-порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- условия оплаты труда руководителей.
- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством,
Положением об оплате труда работников учреждения.
7.5. Работодатель обязуется:
7.5.1. При выплате заработной платы работодатель извещает в письменной
форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации.
7.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров
и выплаты заработной платы работникам несет работодатель.
7.6. Для работников «сторож (вахтер)» установлен суммированный учёт
рабочего времени с выплатой ежемесячной зарплаты, согласно тарифной ставки и
перерасчёта доплаты в конце года. За учётный период принят год.
8. Гарантии и компенсации

13

8. Стороны договорились, что работодатель:
8.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим
работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную
компенсацию на книгоиздательскую продукцию и периодические издания
ежемесячно.
Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами
учреждения в образовательных целях.
8.2. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного
возраста, мест в дошкольных учреждениях с 50% скидкой по оплате за их
содержание.
8.3. Ходатайствует о предоставлении работникам, имеющим детей дошкольного
возраста мест в дошкольных учреждениях.
8.4. Работникам, уходящим на пенсию по возрасту выплачивает единовременное
пособие в размере не менее месячной оплаты труда (при наличии средств).
8.5. Работодатель обеспечивает организацию и проведение обязательных
предварительных и периодических медосмотров (обследований). На время
прохождения медицинского осмотра (обследования) за работником сохраняется
средний заработок (ст.185 ТК РФ).
8.6. В целях реализации программы «Поддержка молодым семьям» оказывает
материальную помощь работникам в связи с бракосочетанием из внебюджетных
средств (при наличии средств).
8.7. Оказывает финансовую помощь больным, нуждающимся в дорогостоящем и
оперативном лечении на долевом участии из профсоюзных и внебюджетных средств
(при наличии средств).
8.8. Оказывает материальную помощь работникам в случае смерти прямых
родственников (мать, отец, муж, жена, дети - при наличии средств).
8.9. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию
предоставляется другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может
быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое
время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником
его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
8.10. Работодателем в целях стимулирования работников учреждения к прохождению вакцинации от новой короновирусной инфекции, сохранения здоровья сотрудников и обеспечения безопасности на рабочих местах предоставляются следующие
гарантии:
- в день вакцинации работник освобождается от работы с сохранением заработной
платы. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день вакцинации
вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой оплачиваемый день
отдыха.
- в случае вакцинации в период ежегодного оплачиваемого отпуска работнику по его
желанию предоставляется другой оплачиваемый день отдыха.

14

- после каждого дня вакцинации работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после вакцинации.
9. Условия и охрана труда
9. Работодатель в соответствии с действующими законодательными и
нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:
9.1. Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и
технических мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда, согласно
Приложению №4.
9.2. Сформировать фонд охраны труда в организации и ежегодно выделять
денежные средства для реализации мероприятий в рамках охраны труда.
9.3. Провести специальную оценку условий труда. По ее результатам
разработать План мероприятий по приведению рабочих мест в соответствие с
требованиями норм и правил по охране труда (ст.212 ТК РФ).
9.4.Провести обучение и проверку знаний требований охраны труда рабочих,
руководящих и инженерно-технических работников организации в сроки,
установленные нормативными правовыми актами по охране труда.
9.5. Обеспечить оснащение уголка по охране труда необходимой нормативной
правовой и справочной литературой по охране труда.
9.6. Обеспечить:
- своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами
по перечню профессий и должностей согласно Приложению № 6;
- своевременную выдачу работникам смывающих и (или) обезвреживающих
средств в соответствие с установленными нормами по перечню профессий и
должностей согласно Приложению № 7;
- хранение, ремонт, стирку, сушку и замену специальной одежды, специальной
обуви.
9.7. Создать комиссию по охране труда, в состав которой на паритетной основе
должны быть включены представители работодателя и представители первичной
профсоюзной организации.
9.8. Осуществлять совместно с председателем первичной профсоюзной
организации контроль над состоянием условий и охраны труда, выполнением
соглашений по охране труда.
9.9. Оказывать содействие уполномоченным по охране труда в проведении
контроля над состоянием охраны труда. В случае выявления ими нарушений прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры по их
устранению.
9.10. По решению комиссии по социальному страхованию ходатайствовать о
выделении работнику путевки на лечение и отдых.
9.11. Два раза в год информировать коллектив о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов, лечение и отдых.
9.12. Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
- проводить культурно-массовую работу.
10. Гарантии профсоюзной деятельности
10. Стороны договорились о том, что:

15

10.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социальнотрудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма
воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в первичной
профсоюзной организации.
10.2. Председатель первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль над соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст.370 ТК
РФ).
10.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения председателя первичной
профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и
настоящим коллективным договором.
10.4. Увольнение работника, являющегося членом первичной профсоюзной
организации, по пункту 2, пункту 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ, производится с
учетом мотивированного мнения председателя первичной профсоюзной организации.
10.5. Работодатель обязан предоставлять председателю первичной профсоюзной
организации безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения
документации,
проведение
оздоровительной,
культурно-массовой
работы,
возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право
пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст.377 ТК РФ).
10.6. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на
счет первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из
заработной платы работников, являющихся членами первичной профсоюзной
организации, при наличии их письменных заявлений. Членские профсоюзные взносы
перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты
заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.
10.7. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов первичной профсоюзной организации на время участия в
качестве делегатов, созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для
участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
10.8.
Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам,
занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном
законодательством и настоящим коллективным договором. Председатель, его
заместители и члены первичной профсоюзной организации могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81
ТК РФ, а также с соблюдением общего порядка увольнения и только с учетом мнения
председателя первичной профсоюзной организации (ст.374, 376 ТК РФ).
10.9. Работодатель предоставляет председателю первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социальноэкономического развития учреждения.
10.10. Члены первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссии по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной
оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию и других.
10.11. Председателю первичной профсоюзной организации, не освобожденному
от производственной работы, предоставляется один свободный день в месяц с
сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.
10.12. Работодатель по согласованию с председателем первичной профсоюзной
организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);

16

РФ);

- разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
- привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК

- очередность предоставления ежегодных отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ)
- создание комиссий по охране труда (ст.218 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или
опасные и иные особые факторы труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня
его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и
другие вопросы.
11. Обязательства председателя первичной профсоюзной организации
11. Председатель первичной профсоюзной организации обязуется:
11.1. Представлять и защищать права и интересы членов первичной
профсоюзной организации по социально-трудовым вопросам в соответствии с
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами первичной профсоюзной организации, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации.
11.2. Осуществлять контроль над соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль над правильностью расходования фонда
заработной платы, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных
фондов учреждения.
11.4. Осуществлять контроль над правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
11.6. Направлять учредителю МБДОУ детский сад № 8 заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов первичной профсоюзной
организации в комиссии по трудовым спорам и суде.

17

11.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль над своевременным назначением и выплатой работникам пособий по
обязательному социальному страхованию.
11.9. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с
райкомом Профсоюза работников образования и науки РФ по летнему оздоровлению
детей работников учреждения.
11.10. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет
нуждающихся работников в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять
заявки уполномоченному района.
11.11. Осуществлять контроль над своевременным и полным перечислением
страховых взносов в фонд обязательного медицинского страхования.
11.12. Осуществлять контроль над своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
11.13. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда и
других.
11.14. Осуществлять контроль над соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников.
11.15. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в
системе персонифицированного учета в системе обязательного пенсионного
страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в
пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах
работников.
11.16. Оказывать материальную помощь членам первичной профсоюзной
организации из 30% профсоюзных взносов, предназначенных для финансирования
первичной профсоюзной организации:
- материальная помощь многодетным, малоимущим членам первичной
профсоюзной организации в связи с трудным материальным положением по решению
первичной профсоюзной организации выплачивается через кассу в размере 300
рублей;
- материальная помощь членам профсоюза в связи с тяжелым заболеванием,
требующим операционного вмешательства, по решению первичной профсоюзной
организации в размере от 500 до 1000 рублей;
- материальная помощь пенсионерам, ветеранам педагогического труда,
оказывается, по решению первичной профсоюзной организации в размере 300
рублей;
- членам профсоюза, вступающим в законный брак, оказывается материальная
помощь в размере 500 рублей;
- в связи с юбилейным днем рождения 50, 55, 60, 70 лет 500 рублей;
- материальное поощрение актива первичной профсоюзной организации от 300
до 500 рублей.
11.17. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью
установления и изменения тарифных ставок работников, выплаты им заработной
платы, компенсаций, пособий, доплат и надбавок.
11.18. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении, в том числе проведение конкурсов профессионального
мастерства, праздников (День работника дошкольного образования, День Защитника
Отечества, Международный женский день 8 Марта).
11.20. Осуществлять контроль за расходованием средств бюджета первичной
профсоюзной организации.

18

12. Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон.
Стороны договорились, что:
12.1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
12.2. Осуществляют контроль над реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах
контроля и о выполнении сторонами коллективного договора на общем собрании
работников один раз в год.
12.3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.
12.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
12.6. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты
за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
12.7
Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня
подписания на уведомительную регистрацию в ГКУКК «Центр занятости населения
Каневского района».

19

Перечень приложений к коллективному договору
1. Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ детский сад № 8
2. График работы сотрудников МБДОУ детский сад № 8
3. Перечень профессий (должностей) работников, которым предоставляется
компенсация повышенный размер оплаты труда.
4. Соглашение по охране труда на 2022 – 2025 годы.
5. Положение об оплате труда работников МБДОУ детский сад №8.
6. Перечень профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются
сертифицированная специальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, санитарная одежда, санитарная обувь и другие санитарные
принадлежности.
7. Перечень профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются
смывающие и (или) обезвреживающие средства.
8. Перечень профессий (должностей) работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, имеющих право на бесплатное получение молока.

20

Приложение M l
к коллективному договору

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МБДОУ детский сад № 8
1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка муниципального
автономного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 8 (далее Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации,
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской
федерации «Об образовании», другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.2. Правила - локальный нормативный акт, регламентирующий в
соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственности сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений
у данного работодателя.
1.3. Правила способствуют укреплению трудовой дисциплины, эффективной
организации труда, рациональному использованию рабочего времени, созданию
условий для достижения высокого качества труда, обеспечению безопасных условий
и охраны труда.
1.4. В настоящих правилах используются следующие основные понятия:
- дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам
поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовым договором.
- муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение,
действующее на основании Устава МБДОУ детского сада № 8:
педагогический работник работник, занимающий должность,
предусмотренную
разделом
«Должности
педагогических
работников»,
квалифицированных характеристик должностей работников образования.
- представитель работодателя - заведующий или уполномоченные им лица в
соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными
правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми
актами органов местного самоуправления, Уставом и локальными нормативными
актами дошкольного образовательного учреждения;
- председатель первичной профсоюзной организации - представитель
работников образовательного учреждения, наделенный в установленном трудовым

21

законодательством порядке полномочиями представлять интересы работников
дошкольного учреждения в социальном партнерстве;
работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с дошкольным
образовательным учреждением;
работодатель
юридическое
лицо
(муниципальное
дошкольное
образовательное учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником.
1.5. Правила утверждаются работодателем с учетом мнения председателя
первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов 1.
Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к
коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
II. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Порядок приема на работу:
2.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном
учреждении детский сад № 8 муниципального образования Каневской район (далее –
МБДОУ детский сад №8).
2.1.2. Трудовой договор заключается, как правило, на неопределенный срок.
Заключение срочного трудового договора допускается, когда трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения по основаниям, предусмотренным ч.
1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой
договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета
характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
2.1.3. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может
быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его
соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ).
Испытание при приеме на работу не устанавливается для лиц указанных в ст.
70 ТК РФ.
2.1.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителя
учреждения, его заместителей - не более шести месяцев.
2.1.5. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться
подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
2.1.6. Прием педагогических работников на работу производится с учетом
требований, предусмотренных ст. 331 ТК РФ и ст. 53 Закона РФ «Об образовании».
2.1.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;

22

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим
основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не
допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым
административному наказанию за потребление наркотических средств или
психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с
федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до
окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица с указанием причины отсутствия трудовой книжки оформить
новую трудовую книжку (ст.65 ТК РФ).
2.1.8. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы
помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами
Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской
Федерации (ч. 3 ст. 65 ТК РФ).
2.1.9. Работники имеют право работать на условиях внутреннего и внешнего
совместительства в порядке, предусмотренном ТК РФ.
2.110. Совмещение должности руководителя учреждения с другими
руководящими должностями внутри или вне учреждения не разрешается (п. 6 ст. 35
Закона РФ «Об образовании»).
Должностные обязанности руководителя учреждения не могут исполняться по
совместительству (п. 7 ст. 35 Закона РФ «Об образовании»).
2.1.11. Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на
основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя
должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
2.1.12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к

23

работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме
не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.
67 ТК РФ).
2.1.13. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у
данного работодателя является для работника основной.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.1.14. Трудовые книжки работников хранятся в учреждении. Бланки трудовых
книжек и вкладыши к ним хранятся как документы строгой отчетности.
2.1.16. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель
обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
2.2. Гарантии при приеме на работу:
2.2.1. Запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора (ст.
64 ТК РФ).
2.2.2. Какое бы то ни было, прямое или косвенное, ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ, при заключении трудового
договора, в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка,
происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста,
места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту
жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных
федеральным законом.
2.2.3. Запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по
мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключение трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого
работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.2.4. По требованию лица, которому отказано в заключение трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
2.2.5. Отказ в заключение трудового договора может быть обжалован в суде.
2.3. Изменение условий трудового договора и перевод на другую работу:
2.3.1. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового
договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений,
работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
2.3.2. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение
трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором
работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом
договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на
работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу
допускается только с письменного согласия работника (ст. ст. 72.1, 72.2 ТК РФ).
2.3.3. По соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной
форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же
работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место
работы, - до выхода этого работника на работу.

24

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не
предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то
условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным.
2.3.6. Перевод на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя без согласия работника возможен только в исключительных случаях,
предусмотренных ст. 72.2 ТК РФ.
При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации,
допускается только с письменного согласия работника.
2.3.7. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
2.3.8. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским
заключением производится в порядке, предусмотренном ст. ст. 73, 182, 254 ТК РФ.
2.3.9. Работодатель обязан в соответствии со ст. 76 ТК РФ отстранить от
работы (не допускать к работе) работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а
также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь
период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для
отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК
РФ, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата
работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или
иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника,
который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда
либо
обязательный
медицинский
осмотр
не
по
своей
вине,
ему
производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
2.4. Прекращение трудового договора:
2.4.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по
основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
2.4.2Общие основания прекращения трудового договора определены ст. 77 ТК
РФ.
2.4.3. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его
действия (ст. 79 ТК РФ).

25

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия
работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три
календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок
действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,
прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
2.4.4. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели (14
календарных дней), если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным
законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения
работодателем заявления работника об увольнении.
2.4.5. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть, расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80
ТК РФ).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а
также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора,
соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника.
2.4.6. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет
право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник,
которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть
отказано в заключение трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право
прекратить работу.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не
был, расторгнут, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового
договора продолжается.
2.4.7. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой
договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной
форме за три дня.
2.4.8. Увольнение по результатам аттестации работников, а также в случаях
сокращения численности или штата работников учреждения допускается, если
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Причинами увольнения работников, в том числе педагогических работников,
по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, могут являться:
- уменьшение количества групп.
2.4.9. Ликвидация или реорганизация образовательного учреждения, которая
может повлечь увольнение работников в связи сокращением численности или штата
работников, осуществляется, как правило, по окончании учебного года.

26

2.4.10. Аморальным проступком является виновное действие или бездействие,
которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию
трудовой функции педагогического работника (например, поведение, унижающее
человеческое достоинство, нахождение в состоянии алкогольного или наркотического
опьянения и т.п.).
2.4.11. Допускается увольнение только тех работников, которые занимаются
воспитательной деятельностью, и независимо от того, где совершен аморальный
проступок (по месту работы или в быту).
Если аморальный проступок совершен работником по месту работы и в связи с
исполнением им трудовых обязанностей, то такой работник может быть уволен с
работы при условии соблюдения порядка применения дисциплинарных взысканий,
установленного ст. 193 ТК РФ.
Если аморальный проступок совершен работником вне места работы или по
месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, то увольнение
работника не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем (ч. 5 ст. 81 ТК РФ).
2.4.11. Помимо оснований, предусмотренных ст. 81 ТК РФ и иными
федеральными законами, дополнительными основаниями прекращения трудового
договора с педагогическим работником в соответствии со ст. 336 ТК РФ являются:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава ДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.
2.4.12. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя
(ст. 84.1 ТК РФ).
С приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать
ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа.
2.4.13. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является
последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник
фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным
законом сохранялось место работы (должность).
2.4.14. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать
работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчет.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна быть произведена в точном соответствии с формулировками ТК РФ
или иного федерального закона, и со ссылкой на соответствующие статью, часть
статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
2.4.15. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник
расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и
вкладышей к ним.
III. Основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
договора
3.1. Работник имеет право:
3.1.1. на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.2. на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.1.3. на рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

27

3.1.4. на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством
выполненной работы;
3.1.5. на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом
максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых основных и дополнительных отпусков;
3.1.6. на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.1.7. на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.8. на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3.1.9. на участие в управлении учреждением в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами, соглашениями и коллективным договором формах;
3.1.10. на ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
договора и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
3.1.11. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.1.12. на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
3.1.13. на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
3.1.14.на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
3.1.15. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБДОУ
детский сад № 8, трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.2. Работник МБДОУ детский сад № 8 обязан:
3.2.1. добросовестно выполнять должностные и иные обязанности,
предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами
внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину;
3.2.2. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
3.2.3. незамедлительно сообщать работодателю о возникновении ситуации,
представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества
работодателя, в т.ч. имущества третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.4. бережно относиться к имуществу работодателя, в т.ч. к имуществу
третьих лиц, находящихся у работодателя;
3.2.5. проходить предварительные и периодические медицинские осмотры;
3.2.6. предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные
трудовым законодательством;
3.2.7. содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном и
аккуратном состоянии, поддерживать чистоту в помещениях образовательного
учреждения;
3.2.8. экономно и рационально расходовать энергию, топливо и другие
материальные ресурсы работодателя;
3.2.9. соблюдать законные права и свободы воспитанников;

28

3.2.10. уважительно и тактично относиться к коллегам по работе и
обучающимся;
3.2.11. выполнять другие обязанности, отнесенные уставом образовательного
учреждения, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к
компетенции работника.
3.3. Педагогические работники МБДОУ детский сад № 8 имеют право:
3.3.1. на самостоятельный выбор и использование методики обучения и
воспитания, учебников, учебных пособий и материалов;
3.3.2. на участие в управлении дошкольным образовательным учреждением в
порядке, определяемом Уставом;
3.3.3. на внесение предложений по совершенствованию образовательного
процесса в учреждении;
3.3.4. на повышение квалификации с определенной периодичностью, для чего
работодатель создает условия, необходимые для обучения работников в
образовательных учреждениях высшего профессионального образования, а также в
образовательных учреждениях дополнительного профессионального образования
(системы переподготовки и повышения квалификации);
3.3.5.на прохождение аттестации на соответствующую квалификационную
категорию в добровольном порядке и получение ее в случае успешного прохождения
аттестации;
3.3.6. на сокращенную продолжительность рабочего времени, удлиненный
оплачиваемый отпуск, досрочное назначение трудовой пенсии по старости,
устанавливаемые в зависимости от должности и условий работы;
3.3.7. на дополнительные льготы и гарантии, предоставляемые в соответствии с
федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, иными
нормативными правовыми актами;
3.8. на защиту своей профессиональной чести, достоинства и деловой
репутации;
3.3.9. пользоваться другими правами в соответствии с Уставом МБДОУ
детский сад № 8 трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.4. Педагогические работники МБДОУ детский сад №8 обязаны:
3.4.1. соблюдать права и свободы воспитанников, режим посещения занятий,
уважая человеческое достоинство, честь и репутацию детей;
3.4.2. участвовать в деятельности педагогического и иных советов
образовательного учреждения, а также в деятельности методических объединений и
других формах методической работы;
3.4.3. обеспечивать охрану жизни и здоровья воспитанников во время
образовательного процесса;
3.4.4. осуществлять связь с родителями (лицами, их заменяющими);
3.4.5. выполнять правила по охране труда и пожарной безопасности;
3.4.6. выполнять другие обязанности, отнесенные Уставом МБДОУ детский сад
№8, трудовым договором и законодательством Российской Федерации к компетенции
педагогического работника.
3.5. Работодатель МБДОУ детского сада № 8 имеет право:
3.5.1. на управление образовательным учреждением, принятие решений в
пределах полномочий, предусмотренных уставом МБДОУ детский сад №8;
3.5.2. на заключение, изменение и расторжение трудовых договоров с
работниками МБДОУ детский сад № 8 в порядке и на условиях, которые установлены
ТК РФ, иными федеральными законами;

29

3.5.3. на ведение коллективных переговоров через своих представителей и
заключение коллективного договора;
3.5.4. на поощрение работников МБДОУ детский сад № 8 за добросовестный
эффективный труд;
3.5.5. на требование от работников МБДОУ детский сад № 8 исполнения ими
трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других
работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
3.5.6. на привлечение работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
3.5.7. на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права, в порядке, установленном ТК РФ;
3.5.8. реализовывать иные права, определенные уставом МБДОУ детский сад
№8 трудовым договором, законодательством Российской Федерации.
3.5.9.запрашивать и получать от центра занятости населения и других организаций информацию, необходимую при осуществлении мероприятий по квотированию
рабочих мест для приема на работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности
в поиске работы.
Квоту считать выполненной, если на все выделенные, созданные в счет установленной квоты рабочие места, трудоустроены инвалиды и граждане, испытывающие трудности в поиске работы».
3.6. Работодатель МБДОУ детский сад № 8 обязан:
3.6.1. В соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать
условия, необходимые для соблюдения работниками МБДОУ детский сад №8
дисциплины труда;
3.6.2. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
3.6.3. предоставлять работникам МБДОУ детский сад №8 работу,
обусловленную трудовым договором;
3.6.4. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
3.6.5. обеспечивать работников МБДОУ детский сад №8 оборудованием,
инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
3.6.6. обеспечивать работникам МБДОУ детский сад №8 равную оплату за труд
равной ценности;
3.6.7. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам МБДОУ
детский сад №8 заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором;
3.6.8. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
3.6.9. знакомить работников МБДОУ детский сад №8 под роспись с
принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
их трудовой деятельностью;
3.6.10. обеспечивать бытовые нужды работников МБДОУ детский сад №8,
связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
3.6.11. осуществлять обязательное социальное страхование работников
МБДОУ детский сад №8 в порядке, установленном федеральными законами;

30

3.6.12. возмещать вред, причиненный работникам МБДОУ детский сад №8 в
связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный
вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
3.6.13. в случаях, предусмотренных ТК РФ, законами и иными нормативными
правовыми актами, организовывать проведение за счет собственных средств
обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, внеочередных
медицинских осмотров работников по их просьбам в соответствии с медицинским
заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
на время прохождения указанных медицинских осмотров;
3.6.14. не допускать работников МБДОУ детский сад №8 к исполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний;
3.6.15. создавать условия для внедрения инноваций, обеспечивать
формирование и реализацию инициатив работников МБДОУ детский сад №8;
3.6.16. создавать условия для непрерывного повышения квалификации
работников МБДОУ детский сад №8;
3.6.17. поддерживать благоприятный морально-психологический климат в
коллективе;
3.6.18. исполнять иные обязанности, определенные Уставом МБДОУ детский
сад №8, трудовым договором, коллективным договором, соглашениями,
законодательством Российской Федерации.
3.6.19. создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и
для граждан, испытывающих трудности в поиске работы в процентном соотношении
от среднесписочной численности работников, в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
При исчислении квоты для приема на работу инвалидов и лиц в возрасте до 18
лет в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия
труда которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам
аттестации рабочих мест по условиям труда или результатам специальной оценки
условий труда;
- на основании Постановления администрации муниципального образования
Каневской район «Об утверждении перечня предприятий и организаций муниципального образования Каневской район, для которых вводятся квоты для трудоустройства
граждан, испытывающих трудности в поиске работы со среднесписочной численностью работников 35 человек и выше» установить своим приказом квоту для приема на
работу инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске работы, не позднее
15 декабря текущего года;
- к началу срока действия квоты зарезервировать установленное количество рабочих мест и организовать прием на них лиц указанных категорий;
- на рабочие места, созданные в счет установленной квоты трудоустраивать инвалидов независимо от категории заболевания и группы инвалидности при наличии у
них индивидуальной программы реабилитации и рекомендаций к труду;
- трудоустройство инвалидов и граждан, испытывающих трудности в поиске
работы в счет установленной квоты осуществлять как по направлению центра занятости населения, так и самостоятельно;
- на квотируемых рабочих местах для инвалидов и граждан, испытывающих
трудности в поиске работы провести специальную оценку условий труда в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления ме-

31

роприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
- инвалидам, работающим в организации, работодатель создать необходимые
условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида,
учитывая специальную оценку условий труда.
3.7.
Ответственность сторон трудового договора:
3.7.1. За нарушение положений трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, к виновным
лицам применяются меры дисциплинарной, административной, уголовной и
гражданско-правовой ответственности в порядке и на условиях, определенных
федеральными законами.
3.7.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за
ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено
ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.3. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая
ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 232 ТК РФ).
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность
сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед
работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
3.7.4. Работодатель обязан в соответствии со ст. 234 ТК РФ возместить
работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его
возможности трудиться, в том числе в случаях, когда заработок не получен в
результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на
другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения
органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового
инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в
трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству
формулировки причины увольнения работника.
3.7.5. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме.
Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю.
Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее
решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
3.7.6. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой
действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с
работника не подлежат.
Материальная
ответственность
работника
исключается
в
случаях
возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного
риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения
работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения
имущества, вверенного работнику.

32

3.7.7. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в
пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ
или иными федеральными законами.
3.7.8. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за
собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности,
предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.
3.8. Педагогическим работникам МБДОУ детский сад №8 запрещается:
3.8.1. изменять по своему усмотрению расписание занятий;
3.8.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними;
3.8.3. удалять обучающихся с занятий, в том числе освобождать их для выполнения
поручений, не связанных с образовательным процессом.
3.9. Педагогическим и другим работникам МБДОУ детский сад №8 в
помещениях образовательного учреждения и на территории учреждения
запрещается:
- курить, распивать спиртные напитки, а также приобретать, хранить, изготавливать
(перерабатывать) употреблять и передавать другим лицам наркотические средства и
психотропные вещества;
- хранить легковоспламеняющиеся и ядовитые вещества.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени:
4.1.1. В учреждении устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями: суббота и воскресенье.
4.1.2. Режим работы дошкольного образовательного учреждения и
длительность пребывания в нем детей определяются Уставом МБДОУ детский сад
№8, договором, заключаемым между дошкольным образовательным учреждением и
родителями.
4.1.3. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается
исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в
неделю, согласно графику работы, утверждённого работодателем МБДОУ детский
сад №8 с учетом мнения председателя первичной профсоюзной организации.
Продолжительность
рабочего
дня
руководящего,
административнохозяйственного,
обслуживающего
и
учебно-вспомогательного
персонала
определяется из расчёта 36-часовой рабочей недели для женщин и 40-часовой недели
для мужчин.
4.1.4. Начало и окончание рабочего дня работников (воспитатель, сторож
(вахтер) зависит от графика сменности, утвержденного работодателем с учетом
мнения председателя первичной профсоюзной организации.
4.1.5. Графики сменности утверждаются работодателем с учетом мнения
председателя первичной профсоюзной организации и доводятся до сведения
работников не позднее, чем за 1 месяц до введения их в действие
4.1.6. Графики работы, расписание занятий, графики дежурств утверждаются
работодателем с учётом мнения председателя первичной профсоюзной организации и
предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания,
время начала и окончания занятий, дежурства. Графики и расписания вывешиваются
на видном месте для всеобщего ознакомления.

33

4.1.7.
Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно
предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.1.8. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой
работником по инициативе работодателя) за пределами, установленной для работника
продолжительности рабочего времени (смены) допускается в случаях,
предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин,
работников до 18 лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
4.1.9. Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной
работы каждого работника, которая не должна превышать для каждого работника 4
часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.1.10. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее
чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
4.1.11. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной
оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Устанавливается режим работы по сменам для следующих категорий
работников: сторож (вахтер) МБДОУ детский сад №8.
График сменности доводится до сведения работников под роспись не позднее,
чем за один месяц до введения его в действие.
4.1.12. С учетом условий работы в учреждении в целом, или при выполнении
отдельных видов работ, когда не может быть соблюдена установленная для
определенной
категории
работников
ежедневная
или
еженедельная
продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный
период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих
часов. Учетный период не может превышать одного года.
4.1.13. В рабочее время не допускается:
отвлекать педагогических работников для выполнения поручений или участия
в мероприятиях, не связанных с их педагогической деятельностью;
созывать собрания, заседания, совещания и другие мероприятия по
общественным делам.
4.1.14. При осуществлении в образовательном учреждении функций по
контролю над образовательным процессом и в других случаях не допускается:
присутствие на занятиях посторонних лиц без разрешения представителя
работодателя;
входить в группу после начала занятия, за исключением представителя
работодателя;
делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время
проведения занятий и в присутствии обучающихся.
4.3. Время отдыха:
4.3.1. Временем отдыха является время, в течение которого работник свободен
от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению (ст. 106 ТК РФ).
Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
 нерабочие праздничные дни;
 отпуска.

34

4.3.2. Перерывы в рабочем времени педагогических работников, не связанные с
отдыхом и питанием, не допускаются.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Этим
работникам учреждения обеспечивается возможность приема пищи одновременно
вместе с воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
4.3.3. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
В исключительных случаях привлечение работников к работе в эти дни
допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения председателя
первичной профсоюзной организации, за исключением случаев, предусмотренных ч.
3 ст. 113 ТК РФ, по письменному приказу (распоряжению) работодателя.
4.3.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные оплачивается не менее, чем
в двойном размере.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха, а работа в
выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в этом случае в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены),
в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной
или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
4.3.5. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьмиинвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных
оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из
указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого
дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и
порядке, которые установлены федеральными законами (ст. 262 ТК РФ).
4.3.6. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться
по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без
сохранения заработной платы.
4.3.7.
Педагогические
работники
организации,
осуществляющей
образовательную деятельность, не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы имеют право на длительный отпуск сроком до одного
года, порядок и условия предоставления которого определяются в порядке,
установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере образования.
4.3.8. Очередность предоставления отпусков ежегодно определяется графиком
отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения председателя первичной
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется
по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

35

4.3.9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на
другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством
предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными
нормативными актами учреждения (ч. 1 ст. 124 ТК РФ).
4.3.10. По соглашению между работником и работодателем ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей
этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
4.3.11. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
4.3.12. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
4.3.13. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного
оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого
отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному
заявлению работника обязан перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с
работником.
4.3.14. Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также непредставление ежегодного оплачиваемого
отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.3.15. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
4.3.16. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без
сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по
соглашению между работником и работодателем.
V. Поощрения за успехи в работе
5.1. Работодатель применяет к работникам МБДОУ детского сада №8,
добросовестно исполняющим трудовые обязанности, следующие виды поощрений:
 объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
 выдача премии;
 награждение ценным подарком;
 награждение почетной грамотой;
 другие виды поощрений.
5.2. За особые трудовые заслуги работники МБДОУ детского сада №8
представляются для награждения правительственными наградами, установленными

36

для работников народного образования, и присвоения почётных званий (ч. 2 ст. 191
ТК РФ).
5.3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального
и морального стимулирования труда. Поощрения объявляются в приказе, доводятся
до сведения всего коллектива МБДОУ детский сад №8.
5.4. При применении морального и материального поощрения, при
представлении работников к государственным наградам и почётным званиям
учитывается мнение трудового коллектива, совета МБДОУ детский сад №8.
VI. Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение
6.1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
 замечание;
 выговор;
 увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
в соответствии со ст. 192 ТК РФ в случаях:
- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);
- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (п. 6 ч.
1 ст. 81 ТК РФ):
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в
течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а
также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех
часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического
или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой,
служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения,
установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением
судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об
административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране
труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария,
катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий;
совершения
виновных
действий
работником,
непосредственно
обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают
основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК
РФ);

37

- совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч.1 ст.
81 ТК РФ);
- принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой
нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной
ущерб имуществу организации (п. 9 ч.1 ст. 81 ТК РФ);
- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала,
представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч.1 ст. 81
ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного
учреждения (п.1 ст. 336 ТК РФ).
6.3. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, предшествующее поведение работника и обстоятельства,
при которых он был совершен.
6.4.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих
дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется
соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
Непредставление работником объяснения не является препятствием для
применения дисциплинарного взыскания.
6.5. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
образовательного учреждения норм профессионального поведения или устава
МБДОУ детский сад №8 может быть проведено только по поступившей на него
жалобе в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения
могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного лица, за
исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической
деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся (пункты 2 и
3 ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).
6.6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев
со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансовохозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его
совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному
делу.
6.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его
издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник
отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то
составляется соответствующий акт.
6.8. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается
не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе

38

самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или выборного
органа первичной профсоюзной организации.
6.9. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением
случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
6.10. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда и (или) комиссию по трудовым спорам
учреждения, суд.
VII. Заключительные положения
7.1. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в
образовательном учреждении на видном месте.
7.2. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
вносятся работодателем в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия
локальных нормативных актов.

39
код
(Ч^ого об2%.

СОГЛАС
Мнение

2 if

МБДОУ

Приложение М 2
ективному договору

V

| « ( детский сад ]

&L

\1*V\%
%\ я , №8 ж р к

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
ЮУ детский сад № 8
_ Л .Н.Комиссарова
ЯжУ/ллЖ

« У »

20 2Хг.

ГРАФИК
работы сотрудников МБДОУ детский сад №8
понедельник

вторни к

среда

четверг

пятни ца

переры в

8.00-16.00

8.00-16.00

8.00-16.00

8.00-16.00

8.00-16.00

12.00-12.48

Заведу ю щ и й
хозяй ств о м
1
ст.
С тарш ая
м еди ц и н ск ая
сестра 1ст.

7.00-14.42

7 .00-14.42

7.00-14.42

7.00-14.42

7.00-14.42

12.00-12.30

7.30-15.12

7 .30-15.12

7.30-15.12

7.30-15.12

7.30-15.12

13.00-13.30

В оспитатель

Согласно утвержденному работодателем графику сменности, с учетом
председателя первичной профсоюзной о эганизации

Ф.И.О.
работника.
З аведу ю щ и й
д /с 1ст.

1ст.
М у зы кал ьн ы й
руково д и тел ь

8.00-10.24

8.00-10.24

8.00-10.24

8.00-10.24

8.00-10.24

П ереры в не
п ред усм отрен

У чи тел ьл о го п е д 0,5 ст.

9 .00-11.00

9.0 0 -1 1 .0 0

9.00-11.00

9.00-11.00

9.00-11.00

П ереры в не
п ред усм отрен

С тарш и й
восп и тател ь (1
ст.)
Д ел о п р о и зв о д и
тел ь (0,5 ст)

7.30-15.12

7 .30-15.12

7.30-15.12

7.30-15.12

7.30-15.12

12.30-13.00

8 .00-11.36

8.00-11.36

8.00-11.36

8.00-11.36

8.00-11.36

П ереры в не
п ред усм отрен

П ом ощ н и к
восп итателя

7.45-16.27

7 .45-16.27

7.45-16.27

7.45-16.27

7.45-16.27

13.30-15.00

8.00-11.36

8.00-11.36

8.00-11.36

8.00-11.36

8.00-11.36

07.00-17.12

07.0 0 -1 7 .1 2

0 7 .0 0 -1 7 .1 2

07.00-17.12

07.00-17.12

07.00-17.12

12.00-15.00

08.0 0 -1 3 .2 4

0 8 .0 0 -1 3 .2 4

08.00-13.24

08.00-13.24

08.00-13.24

П ереры в не
п редусм отрен

0,5 ст.

4 ст.
М аш и н и ст по
сти рке и
рем он ту спец,
од еж д ы 0,5 ст.
Д во р н и к 1 ст.
У борщ ик
сл уж еб н ы х
пом ещ ен ий
(0,75 ст)
С торо ж
(в ах те р )! ст.

Согласно утвержденному работодателем графику сменности, с учетом
председателя первичной профсоюзной организации

Od Л1 Ш *xo
‘1ЛОЭ

t?

мхБхчкХеэ^

S

irBHOodou
ИЮГОНИЙИЙ’ЭРМ

V
0/0 ‘ (/СгГВЮЮ

e

Kwo

adiooo
кялэнийиН'эго K^mdax3
Z

l
l

(И Х Э О Н Ж К О Й )

НХЭОНЖ 1ГО1/)
ЭИНВ90НЭ0

HH009чшг0.

do oxt)|raot
(J)odn эинэнэд

8 щ tfeo иююхэХ ^ к и г ^ у

ИИЙТСнХЬ'ЭЯа^

|3

Ь'еоиимэхъЪ1 sp
JC £

юнзй'жлзахл рц

aoowjoo

\ d 0 9 0 2 0 Q A WO Н 9 П Ш Х Э lftfO X
£oJ\f Э П Н Э Ж О Ш 1 (1 ц

Ot7

41
Приложение М 4
" W y * коллективному договору
и ss7

С учетом

МБ^3/т»й)ждаю:

«> детский.
1 5\|*
Л Г N ''Заведующий МБДОУ ДС № 8
тт Н.Комиссарова

МБ

СОГЛАШЕНИЕ
охране труда на 2022 - 2025 годы
Содержание
мероприятий
(работ)

Еди Стоимос
ница ть работ
учет
(руб)
а
(чел.

Срок
выполнени
я

Ответственный
за выполнение
мероприятий

9

шт.)

Обеспечение
работников
средствами
индивидуально
й защиты
Обеспечение
работников
смывающими и
(или)
обезвреживаю
щими
средствами
Обеспечение
работников
аптечкой для
первой
доврачебной
помощи при
несчастном
случае на
производстве
Организация и
проведение
обучения по
охране труда и
проверка
знаний
требований
охраны труда
работников

8

16

8000

Ожидаемая социальная
эффективность
Количество Количество
работающих работающи
, которым
х,
улучшаются высвобожд
аемых от
условия
тяжелых
труда
физически
х работ

ежегодно
Ответственный
по охране
труда

-

-

Ответственный
по охране
труда

-

-

300
ежемесячн
о

1

1000

3

6000

ежегодно

Ответственный
по охране
труда

-

-

-

-

Ответственный
по охране
труда

-

-

-

-

42
Приложение № 5
коллективному договору
^ ЬцияП ^ х

СОГЛАССЖ
Мнение прсх
вр ^ °
« &у>

n

4V \V

^НОТОчная V . %\1
профсоюзная

1 п ? п « Н 1 ,3 а ^ Я

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
™
j f K

8

^Комиссарова
20^££г.

шН"

Положение об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский
сад № 8 муниципального образования Каневской район
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее - Положение)
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад
№ 8 муниципального образования Каневской район разработано в целях
совершенствования оплаты труда работников муниципального дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 8, усиления материальной
заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда, в
соответствии с:
- Федеральным Законом от 06.10.2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах
организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
- Трудовым кодексом РФ;
- Законом Краснодарского края от 16.07.2013 года № 2770-КЗ «Об образовании в
Краснодарском крае»;
- Законом Краснодарского края от 01.11.2013 года № 2829-КЗ «О внесении изменений
в Закон Краснодарского края от 3 марта 2010 года № 1911-КЗ «О наделении органов
местного самоуправления муниципальных образований Краснодарского края
государственными полномочиями в области образования»;
- Постановлением главы муниципального образования Каневской район от 14.11.2008
г. № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования Каневской район»;
- Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от
24.11.2017 года № 2142 "Об утверждении Положения об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных
учреждений,
подведомственных
управлению
образования
администрации
муниципального образования Каневской район» (с изменениями);
- Приказом министерства образования и науки от 22.12.2014 года № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
- Постановлением администрации муниципального образования Каневской район от
26 февраля 2018 г. № 213 «Об утверждении Порядка и условий дополнительного
стимулирования отдельных категорий работников муниципальных дошкольных и
общеобразовательных и осуществления доплат педагогическим работникам
муниципальных дошкольных и общеобразовательных организаций, реализующих
образовательные программы дошкольного образования».

43
1.2. Положение устанавливает единые принципы построения системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 8 (далее - МБДОУ детский сад № 8). порядок формирования
должностных окладов, а также выплат стимулирующего и компенсирующего
характера;
1.3. Настоящее Положение об оплате труда является локальным нормативным
актом, регламентирующим оплату труда работников МБДОУ детский сад № 8,
распределения стимулирующей части фонда оплаты труда. Настоящее Положение об
оплате труда принимается на общем собрании трудового коллектива, согласовывается
с председателем ПК учреждения, утверждается и вводится в действие приказом
заведующего детским садом.
1.4. Положение включает в себя:
- размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы в соответствии с приложением;
- порядок, условия установления и размеры выплат стимулирующего характера;
- порядок, условия установления и размеры выплат компенсационного характера;
- порядок и условия выплат социального характера.
1.5. Оплата труда работников МБДОУ детский сад № 8 устанавливается с учетом:
- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих;
- государственных гарантий по оплате труда;
- окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам;
- перечня видов выплат компенсационного характера;
- перечня видов выплат стимулирующего характера;
- рекомендаций краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально­
трудовых отношений;
- согласования с председателем профсоюзного комитета работников МБДОУ детский
сад № 8.
1.6. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты
являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным или трудовым договором.
1.8. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.
1.9. Месячная заработная плата работников учреждений, отработавших норму
рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может
быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты
труда.
1.10. Оплата труда работников МБДОУ детский сад № 8 производится в пределах
фонда оплаты труда, утвержденного в плане финансово-хозяйственной деятельности
учреждения на соответствующий финансовый год и рассчитанного в соответствии с:
нормативами финансового обеспечения образовательной деятельности
(нормативами подушевого финансирования);
- нормативами дополнительного стимулирования отдельных категорий работников
образовательного учреждения;

44
нормативами для осуществления доплат педагогическим работникам
образовательного учреждения.
1.11. Срок действия Положения об оплате труда работников МБДОУ детский сад № 8
не ограничен и может быть пролонгирован. При необходимости в настоящее
Положение могут быть внесены изменения и дополнения.
2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам МБДОУ
детский сад № 8:
2.1.1. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы работников определяются руководителем учреждения на основе
требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые
необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда
работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные
оклады), ставки заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням к базовому окладу (базовому должностному окладу),
базовой ставке заработной платы, установленному по профессиональной
квалификационной группе и расходы на ежемесячную денежную компенсацию на
обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в сумме
115 рублей образуют новый оклад. Размер базового оклада (базового должностного
оклада), базовых ставок заработной платы по профессионально-квалификационным
требованиям и размеры повышающих коэффициентов к минимальному размеру
базовых окладов (базовых должностных окладов), базовым ставкам заработной платы
устанавливаются в соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальных образовательных организаций и муниципальных
учреждений,
подведомственных
управлению
образования
администрации
муниципального образования Каневской район. Размеры базовых окладов общих
профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им
квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих. Распределение профессий рабочих
МБДОУ детский сад № 8 по квалификационным уровням производится согласно
Приложения № 3 к постановлению Главы муниципального образования Каневской
район от 14.11.2008 года № 1508 «О введении отраслевых систем оплаты труда
работников муниципальных учреждений муниципального образования Каневской
район.
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы по профессионально-квалификационным требованиям и размеры
повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовым ставкам заработной платы, размеры базовых окладов общих
профессий рабочих отражены в Приложении к Положению об оплате труда
работников муниципального бюджетного дошкольного
образовательного
учреждения детский сад № 8 муниципального образования Каневской район.
2.1.2. Установленная работникам МБДОУ детский сад № 8 при тарификации
заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих
дней в разные месяцы года. При невыполнении по не зависящим от работников
МБДОУ детский сад № 8 причинам объема учебной нагрузки, установленной при
тарификации, уменьшение заработной платы не производится.

45
2.1.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и
(или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с
приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной
нагрузки педагогических работников, оговариваемых в трудовом договоре».
2.2.Оплата труда медицинских работников, не относящихся к сфере образования,
осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда,
установленными в Каневском районе для данной категории работников.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда МБДОУ детский сад № 8.
3. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
3.1. Положением об оплате и стимулировании труда работников МБДОУ детский сад
№ 8 может быть предусмотрено установление работникам повышающих
коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу за ученую степень, почетное звание;
Решение о введении соответствующих норм принимается учреждением с учетом
обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему
коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
определяется путем умножения оклада работника на повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад (должностной
оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
Повышающие коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего календарного года, за исключением повышающих коэффициентов
за квалификационную категорию.
3.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования
педагогических работников к профессиональному росту путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
0,15 - при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 - при наличии первой квалификационной категории.
При наличии вакантных ставок в тарификационных списках и в штатном расписании
предусматривается планирование бюджетных средств на осуществление доплаты за
квалификационную категорию с повышающим коэффициентом к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы - 0,10.
3.3. В целях сохранения заинтересованности педагогических работников в
выполнении педагогической работы по иной должности, по которой не установлена
квалификационная категория, устанавливать повышающий коэффициент к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы с учетом имеющейся

46
квалификационной категории, если совпадают должностные обязанности, профили
работы, в следующих случаях:
Должность, по которой установлена
квалификационная категория

Должность, по которой может
учитываться квалификационная
категория, установленная по должности,
указанной в графе 1
1
2
Учитель, преподаватель
Воспитатель (независимо от места
работы); социальный педагог, педагогорганизатор; педагог дополнительного
образования
Воспитатель
Старший воспитатель
Руководитель физического воспитания
Учитель,
преподаватель
физической
культуры (физического воспитания),
инструктор по физической культуре
Учитель-дефектолог, учитель-логопед
Учитель-дефектолог, учител ь-л огопед,
воспитатель, педагог дополнительного
образования
Учитель, преподаватель музыки
Музыкальный руководитель
Старший тренер-преподаватель, тренер- Учитель,
преподаватель
физической
преподаватель
культуры (физического воспитания),
инструктор по физической культуре
Сохранять на период до 1 года выплату стимулирующего характера за
квалификационную категорию педагогическим работникам с учетом имеющейся у
них квалификационной категории, приступивших к работе после:
- длительной нетрудоспособности;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
- нахождения в отпуске;
- возобновление педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательного учреждения или уходом на пенсию, не зависимо от ее вида;
- истечение срока действия квалификационной категории у работника, которому до
пенсии по старости (возрасту) осталось не более 1 года.
3.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной
платы за ученую степень, почетное звание устанавливается работникам, которым
присвоена ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания,
ученой степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
- 0,075 - за почетное звание «Заслуженный», «Народный»;
- 0,15 - за ученую степень доктора наук.
Повышающий
коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения оклада работника
на повышающий коэффициент.
3.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников МБДОУ детский сад
№ 8 может быть предусмотрено установление работникам стимулирующих надбавок
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

47
- стимулирующая надбавка за качество выполняемых работ:
- стимулирующая надбавка за сложность и напряженность выполняемых работ;
- стимулирующая надбавка за выслугу лет;
- стимулирующая надбавка в целях сохранения достигнутого уровня заработной
платы;
- стимулирующая надбавка педагогическим работникам в целях достижения целевых
показателей средней заработной платы педагогических работников по «дорожной
карте».
Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению
руководителя МБДОУ детский сад № 8 в пределах бюджетных ассигнований на
оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной
приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.
3.6. Работникам МБДОУ детский сад № 8 могут быть установлены стимулирующие
доплаты к окладу (должностному окладу) по решению комиссии МБДОУ детский сад
№ 8 по распределению стимулирующих выплат:
3.6.1. Педагогическим работникам: за участие в методических мероприятиях,
конкурсах, распространение опыта (выступление на семинарах конференциях,
форумах открытые занятия) - до 6000 руб.;
3.6.2. Педагогическим работникам: за участие и победу воспитанников в детских
творческих конкурсах по уровням (уровень ДОУ - до 4000 руб.; муниципальный
уровень - до 5000 руб.; краевой, всероссийский уровни) - до 6000 руб.;
3.6.3. Педагогическим работникам: за участие в методической работе на уровне
ДОУ (консультации, семинары, открытые просмотры, мастер-классы и др.),
наставничество - до 5000 руб.;
3.6.4. Педагогическим работникам: за качественную работу по эстетическому
оформлению образовательного учреждения - до 4000 руб.;
3.6.5. Педагогическим работникам: за разработку и внедрение новых эффективных
программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом),
создание экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки,
передовых методов труда, высокие достижения в работе - до 6000 руб.;
3.6.6. Педагогическим работникам: за разработку и реализацию инновационной
проектной деятельности - до 6000 руб.;
3.6.7. Педагогическим работникам: за инициативу, творчество и применение в
работе современных форм и методов организации труда - до 5000 руб.;
3.6.8. Педагогическим работникам: за организацию работы в группе
кратковременного пребывания - до 3000 руб.;
3.6.9. Педагогическим работникам: за отсутствие задолженности по родительской
плате за отчетный период - до 3000 руб.;
3.6.10. Педагогическим работникам: за сложность и напряженность в работе,
связанной с повышенной нормативной наполняемостью групп - до 5000 руб.;
3.6.11. Педагогическим работникам: за участие в мероприятиях ДОУ, качественную
подготовку и проведение праздников, выставок, участие в качестве персонажей до
5000 руб.;
3.6.12. Педагогическим работникам: за посещаемость не ниже 70%, отсутствие
заболеваемости детей ОРВИ за квартал - до 5000 руб.;
3.6.13. Педагогическим работникам: за наличие публикаций по распространению
педагогического опыта в печатных изданиях, сборниках различного уровня, на сайтах
сетевых педагогических изданий и персональных сайтах педагогов - до 5000 руб.;
3.6.14. Педагогическим работникам: за качественную организацию предметно­
пространственной среды в групповых помещениях и на игровых участках - до 3000
руб.;

48
3.6.15. Педагогическим работникам: за изготовление и обновление игрового и
учебного оборудования до 3000 руб.;
3.6.16. Педагогическим работникам: за высокий уровень исполнительской
дисциплины (отчеты, документация, связанная с образовательной деятельностью) до 5000 руб.;
3.6.17. Педагогическим работникам: за работу в творческих группах по разработке
программы развития ДОУ, программы воспитания, основной и адаптированной
образовательных программ, и т.д. - до 7000 руб.;
3.6.18. Педагогическим работникам: за дополнительное образование детей в рамках
образовательной программы (кружковая работа) - до 5000 руб.;
3.6.19. Педагогическим работникам: за эффективность работы с родителями,
отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей и высокий уровень решения
конфликтных ситуаций - до 3000 руб.;
3.6.20. Педагогическим работникам: за применение в образовательном процессе
информационных технологий - до 4000 руб.;
3.6.21. Педагогическим работникам: за эффективную работу с родителями по
проведению оздоровительных и профилактических мероприятий, подготовке к
праздникам и развлечениям, выполнение плана мероприятий по работе с родителями
- д о 4000 руб.;
3.6.22. Старшей медсестре, старшему воспитателю, делопроизводителю,
заведующему хозяйством: за качественное ведение номенклатурной документации,
высокий уровень исполнительской дисциплины - до 6000 руб.;
3.6.23. Старшему воспитателю: за организацию работы по повышению
квалификации педагогов ДОУ - до 5000 руб.;
3.6.24.
Старшему
воспитателю,
делопроизводителю:
за
обеспечение
функционирования сайта МБДОУ детский сад № 8, АСУ «Сетевой город.
Образование» и «Е-услуги» - до 6000 руб.;
3.6.25. Старшему воспитателю: за высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) образовательного процесса, реализацию годового плана деятельности
ДОУ в полном объеме - до 5000 руб.;
3.6.26. Старшему воспитателю: за выступления педагогов, курируемых старшим
воспитателем на различных семинарах, конференциях, профессиональных конкурсах,
повышение авторитета и имиджа ДОУ - до 5000 руб.;
3.6.27. Старшей медсестре: за осуществление качественного контроля за работой
младшего обслуживающего персонала, воспитателей по выполнению требований
СанПиН - до 5000 руб.;
3.6.28. Делопроизводителю: за качество и оперативность работы, ведение
электронного документооборота входящий и исходящей документации ДОУ, работа в
электронных базах ДОУ - до 5000 руб.;
3.6.29. Ответственным по ППБ и ГО: за проведение работы по пожарной
безопасности, работы по охране труда и работы по предотвращению терроризма - до
4000 руб.;
3.6.30. Всем работникам: за участие в общественно-культурной жизни коллектива
(утренники, субботники, различные общественные акции и другие мероприятия,
массовые мероприятия), участие в детских утренниках в качестве персонажей,
изготовление атрибутов к сценариям до 5000 руб.;
3.6.31. Всем работникам: за выполнение особо важных или срочных работ (на срок
их проведения) - до 5000,00 руб.
3.6.32. Всем работникам: за результативные показатели по итогам проверок - до
3000 руб.;

49
3.6.33. Всем работникам: за качественную подготовку учреждения к новому
учебному году - до 6000 руб.;
3.6.34. Всем работникам: за участие в создании развивающей предметно­
пространственной среды ДОУ - до 5000 руб.;
3.6.35. Всем работникам: за активное участие в учебно-воспитательном процессе,
привитие воспитанникам культурно-гигиенических навыков во время еды, умывания,
одевания - до 4000 руб.;
3.6.36. Всем работникам: за взаимозаменяемость (замена отсутствующих коллег) до 4000 руб.;
3.6.37. Всем работникам: за благоустройство и озеленение территории МБДОУ
детский сад № 8, игровых участков, спортивной площадки, цветников, экологической
тропы и других участков, связанных с образовательным процессом - до 4000 руб.;
3.6.38. Заведующему хозяйством: за особый режим работы, связанный с
обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работой инженерных и
хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения - до 5000
руб.;
3.6.39. Заведующему хозяйством: за осуществление контроля за проведением и
выполнением задач субботников, различных общественных акций и других
хозяйственных мероприятий - до 5000 руб.;
3.6.40. Заведующему хозяйством: за наличие оформленных договоров с
организациями, актов выполненных работ, своевременное исполнение по
ежемесячному предоставлению счетов, качественное и своевременное ведение и
оформление документации, обеспечение эффективности процесса закупок - до 5000
руб.;
3.6.41. Всем работникам: за сложность и напряженность выполняемой работы - до
20000 руб.;
3.6.42. Всем работникам отменяются все дополнительные стимулирующие выплаты
за соответствующий период за:
- получение травм детьми;
- конфликтное, бестактное отношение к коллегам;
- нарушение трудовой дисциплины.
3.6.43 Конкретный размер стимулирующей выплаты по пунктам: 3.6.1- 3.6.42
определяет комиссия по стимулированию в пределах финансовых ресурсов МБДОУ
детский сад № 8, с учетом критериев эффективности по должностям.
3.7. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается педагогическим
работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от
общего количества лет, проработанных в учреждениях образования.
Размеры (в процентах от оклада):
- при выслуге лет от 1 до 5 лет - 5%;
- при выслуге лет от 5 до Шлет - 10%;
- при выслуге лет от 10 лет и выше - 15%.
При наличии вакантных ставок в тарификационных списках и в штатном
расписании предусматривается планирование бюджетных средств на осуществление
доплаты за выслугу лет к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с
повышающим коэффициентом в размере 10%.
3.8.
Доплаты педагогическим работникам в сумме 3000 рублей в месяц
осуществляются за счёт субвенций из краевого бюджета, предоставляемых
муниципальному образованию на осуществление государственных полномочий в
области образования. Доплата в размере 3000 руб. в месяц осуществляется
педагогическим работникам: старшему воспитателю, воспитателю, учителю логопеду, музыкальному руководителю, инструктору по физической культуре,

50
заведующему. Доплата носит дополнительный характер и производится исходя из
фактически отработанного педагогическим работником времени в календарном
месяце по основному месту работы и по основной должности в соответствии с
заключённым трудовым договором. Работникам, выполняющим объёмы работ менее
нормы рабочего времени за ставку заработной платы, доплата осуществляется
пропорционально
отработанному
времени.
Педагогическим
работникам,
выполняющим объём работы более нормы рабочего времени за ставку заработной
платы, доплата осуществляется пропорционально отработанному времени и не более
3000 руб. в месяц.
3.9. Дополнительное стимулирование в размере 3000 рублей в месяц, источником
финансового обеспечения которого являются субвенции из краевого бюджета,
предоставляемые муниципальному образованию на осуществление государственных
полномочий в области образования, осуществляется следующей категории работников:
1. педагогические работники: старший воспитатель, воспитатель, учитель логопед, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре;
2. учебно-вспомогательный персонал: помощник воспитателя;
3. медицинские работники: старшая медицинская сестра;
4. обслуживающий персонал: дворник, уборщик служебных помещений.
Дополнительное стимулирование в размере 3000 рублей в месяц, источником
финансового обеспечения которого являются средства бюджета муниципального
образования, осуществляется следующей категории работников:
Обслуживающий персонал: кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по
стирке и ремонту спецодежды, повар, рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий, сторож (вахтер).
Стимулирование носит дополнительный характер и производится исходя из
фактически отработанного работником времени в календарном месяце по основному месту
работы и по основной должности в соответствии с заключённым трудовым договором.
Работникам, выполняющим объём работы менее нормы рабочего времени за ставку
заработной платы, стимулирование осуществляется пропорционально отработанному
времени. Работникам, выполняющим объём работы более нормы рабочего времени за
ставку заработной платы, доплата осуществляется пропорционально отработанному
времени и не более 3000 руб. в месяц.
3.10. В учреждении может быть установлена стимулирующая надбавка
педагогическим работникам в целях достижения целевых показателей средней
заработной платы педагогических работников по «дорожной карте» в сумме до 5000
(включительно) руб. в месяц следующим педагогическим работникам: старший
воспитатель, воспитатели, учитель - логопед, музыкальный руководитель,
инструкторы по физической культуре, педагог-психолог, педагоги дополнительного
образования, социальный педагог, педагог-организатор.
Выплата производится исходя из фактически отработанного времени в
календарном месяце по основному месту работы и по основной должности, а так же
пропорционально занятости.
Указанная выплата может быть уменьшена или отменена при ухудшении
показателей в работе педагогических работников МБДОУ детский сад № 8.
3.11. При отсутствии финансовых ресурсов (перерасходе по фонду оплаты труда
учреждения), заведующий МБДОУ детский сад № 8 может приостановить выплаты
стимулирующего характера или отменить их, предупредив работников об этом в
установленном законодательством порядке.

4. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

51

4.1. Работникам МБДОУ детский сад № 8 могут быть осуществлены следующие
выплаты компенсационного характера:
- за совмещение профессий (должностей);
- за расширение зон обслуживания;
- за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
- специалистам за работу в сельской местности -25% от должностного оклада.
К специалистам МБДОУ детский сад № 8, которым установлена
компенсационная выплата за работу в сельской местности относятся: заведующий,
педагогические работники и старшая медицинская сестра.
- за специфику работы учителю-логопеду -20% от должностного оклада.
- за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за
сверхурочную работу - в соответствии с законодательством РФ.
4.2 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы
в ночное время в размере 35% оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы, за каждый час работы в ночное время. В соответствии с нормами Трудового
Законодательства Российской Федерации, ночным считается время с 22.00 до 6.00
часов.
4.3. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам, привлекающимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в соответствии нормами Трудового Законодательства Российской
Федерации.
4.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при
совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы:
- за должности, относящиеся к административно- управленческому персоналу
(заведующий учреждением) - до 7000 руб. в месяц;
- за заведующего хозяйством- до 2000 руб. в месяц;
- за педагогические должности - до 6000 руб. в месяц;
- за медицинский персонал - до 5000 руб. в месяц;
- за должности, относящиеся к учебно-вспомогательному (вспомогательному) и
обслуживающему персоналу - до 4000 руб. в месяц.
4.5. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы:
- за должности, относящиеся к административно- управленческому персоналу
(заведующий учреждением) - до 7000 руб. в месяц,
- за заведующего хозяйством - до 2000 руб. в месяц,
- за педагогические должности - до 6000 руб. в месяц;
-за медицинский персонал - до 5000 руб. в месяц;
-за должности, относящиеся к учебно-вспомогательному (вспомогательному) и
обслуживающему персоналу - до 4000 руб. в месяц.
4.6. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему
объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер

52
доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению
сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы:
- за должности, относящиеся к административно- управленческому персоналу
(заведующий учреждением) - до 7000 руб. в месяц,
- за заведующего хозяйством- до 2000 руб. в месяц,
- за педагогические должности - до 6000 руб. в месяц;
- за медицинский персонал - до 5000 руб. в месяц;
-за должности, относящиеся к учебно-вспомогательному (вспомогательному) и
обслуживающему персоналу - до 4000 руб. в месяц.
4.7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих
коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным
квалификационным уровням) и стимулирующих выплат.
4.8. Работникам по результатам проведенной специальной оценки условий труда за
работу на тяжелых (особо тяжелых) работах, работах с вредными (особо вредными) и
(или) опасными (особо опасными) условиями труда устанавливается выплата в
соответствии со ст. 147 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 4% от
должностного оклада.
4.9. Для педагогических или иных работников, непосредственно связанных с работой
по обучению, воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость классов, групп,
исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного обучающегося,
а также иных санитарно-эпидемиологических требований к условиям и организации
обучения в общеобразовательных учреждениях и (или) к устройству, содержанию и
организации режима работы дошкольных образовательных организаций, является
нормой обслуживания, превышение которой является основанием для установления
доплат за увеличение объема выполняемой работы. Размеры доплаты определяется
коллективным договором в пределах фонда оплаты труда образовательной
организации.
4.10. Оплата труда, при замещении отсутствующего работника, осуществляется с
учетом уровня квалификации замещающего работника.
4.11. За счет бюджетных ассигнований бюджета Краснодарского края
обеспечиваются выплаты для работников сферы образования:
- компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения
педагогическим работникам образовательных организаций, проживающим и
работающим в сельской местности;
- материальное поощрение участников конкурса профессионального мастерства;
- премии администрации края аспирантам, молодым ученым.
5. Порядок и условия выплат социального характера.
5.1. Выплаты социального характера к юбилейным датам и праздникам
выплачиваются работникам единовременно в размере до 3000 руб.
Юбилейными датами считаются:
- день рождения работников 50 лет, 55 лет, 60 лет;
- стаж работы в МБДОУ детский сад № 8 - 20, 30, 40, 50лет.
Выплата начисляется в пределах имеющихся средств.
Выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней
заработной платы для исчисления отпусков,
пособий по временной
нетрудоспособности и т.д.
5.2. Из фонда оплаты труда учреждения работникам может быть выплачена
материальная помощь при наличии экономии фонда заработной платы:

53
Выплаты материальной помощи устанавливаются:
- в случае тяжелой болезни, операции;
- в случае бракосочетания;
- в случае смерти близкого родственника;
- в случае пожара.
Решение о выплате материальной помощи и ее конкретных размерах принимает
заведующий МБДОУ детский сад № 8 на основании письменного заявления
работника.
6. Порядок и условия премирования работников учреждения
6.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с
Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МБДОУ детский сад № 8
установлены премии за качество выполняемых работ;
Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах
бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения МБДОУ детский
сад № 8.
6.2. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
единовременно в размере до 5 должностных окладов:
- при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской
Федерации, администрации (губернатором) Краснодарского края;
- при присвоении почетных званий Российской Федерации и Краснодарского края,
награждении орденом отличия Российской Федерации;
- при награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края.
7. Оплата труда заведующего МБДОУ детский сад № 8
Оплата труда заведующего МБДОУ детский сад № 8 определяется в
соответствии с Положением об оплате труда заведующих муниципальными
дошкольными образовательными организациями, утвержденного приказом
управления образования администрации муниципального образования Каневской
район от 18 ноября 2021 года№ 1442.
8. Штатное расписание
8.1. Штатное расписание МБДОУ детский сад № 8 формируется и утверждается
заведующим МБДОУ детский сад № 8 в пределах выделенного фонда оплаты труда.
8.2. Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа
заведующего МБДОУ детский сад № 8.
8.3. В штатном расписании указываются должности работников, численность, оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат компенсационного
и стимулирующего характера, и другие обязательные выплаты, установленные
законодательством и другими нормативными правовыми актами в сфере оплаты
труда, производимые работникам, зачисленным в штатные должности.
8.4. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных
учредителем.

54

cor
Мнен

АНЪ%
\ |.

ЕРЖДЕНО:
едующий
^Детский сад № 8
ЗГН. Комиссарова

ICpBHMHaW

союзного^.
§i
зация

цщш

Оса.

ПРИЛОЖЕНЙйЩ23340^
к Положению об оплате труда работников
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад № 8 муниципального образования Каневской район
Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок
заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам
(ПКГ) и размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым
должностным окладам), базовым ставкам заработной платы устанавливаются в
соответствии с Положением об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций и муниципальных учреждений,
подведомственных управлению образования администрации муниципального
образования Каневской район:
Квалификационный
Повышающий
Должность
уровень
коэффициент
1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы 5823 рублей
0,00
Помощник воспитателя
( 5823 )
2. Должности педагогических работников
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы 8794 рублей
1 квалификационный
уровень
3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

Музыкальный руководитель,
инструктор по физической культуре
Воспитатель
Старший
воспитатель,
логопед (логопед)

учитель-

0,00
( 8909 )

0,09
( 9701 )
0,10
( 9789 )

3. Общеотраслевые должности служащих первого уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы 5726 рублей
1 квалификационный
уровень

Делопроизводитель, секретарь,
секретарь-машинистка

0,00
( 5726 )

4. Общеотраслевые должности служащих второго уровня
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы 5823 рублей

55
2 квалификационный
уровень

Заведующий хозяйством

0,04
(6056)

5. Средний медицинский персонал
Размер базового оклада - 6389 рублей
Старшая медицинская сестра

0,32
(8434)

Размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от
присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно­
квалификационным справочником работ и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно­
квалификационным справочником работ и профессий рабочих
(дворник, кастелянша, кладовщик, кухонный рабочий, машинист по
стирке и ремонту спецодежды, повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, сторож (вахтер), уборщик
служебных помещений)

Размер базового
оклада, руб.

5629

56
Приложение № 6
к коллективному договору
// 4с <*•'

/>#>

I'll дегс"
V».

УТВЕРЖДЕНО:
Заведующий
етский сад № 8
Н.Комиссарова
2022г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются
сертифицированная спепиальная одежда, специальная обувь и другие средства
индивидуальной защиты, санитарная одежда и обувь.

2
Воспитатель

3
Халат хлопчатобумажный (светлый)

Норма
выдачи на 1
работника в
год (штука,
пара)
4
2 шт.

2. Помощник
воспитателя

Халат хлопчатобумажный (светлый)

2 пгг.

Халат хлопчатобумажный для
уборки помещений (темный)
Косынка хлопчатобумажная для
раздачи пищи
Фартук для мытья посуды
Фартук хлопчатобумажный
Халат хлопчатобумажный
Шапочка хлопчатобумажная
Тапочки
Перчатки резиновые
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных
материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием

1 пгг.

№

Наименован
ие профессии
п/
должности
п
1
1.

3. Старшая
медицинская
сестра
4. Дворник

5. Заведующий
хозяйством

6. Машинист по
стирке и
ремонту
спецодежды

Наименование средств

Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Фартук из полимерных

Основание
5
п. 19.6 СанПиН
2.4.1.3049-13
п. 19.6 СанПиН
2.4.1.3049-13
п. 19.8 СанПиН
2.4.1.3049-13

1шт.
1 шт.
1 шт.
2 шт.
2 шт.
2 пары
4 пары
1 шт.
2 шт.
1 пара

п. 15.15 СанПиН
2.1.3.2630-10
п. 23 приказа
Министерства
труда и
социальной
защиты РФ от
09.12.14 г.
№ 997н

6 пар
1 шт.
6 пар
1 шт.
дежурный

п. 49 приказа
Минтруда и
социальной
защиты РФ от
09.12.14 г.
№ 997н
п. 115 приказа
Минтруда и
социальной
защиты РФ от

57

7.

8.

Сторож
(вахтер)

Уборщик
служебных
помещений

материалов с нагрудником
Перчатки резиновые
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Сапоги резиновые с защитным
подноском
Перчатки с полимерным
покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые

Дежурные
6 пар
1 шт.

1 пара
12 пар

1 шт.
6 пар
12 пар

09.12.14 г.
№ 997н

п. 163 приказа
Минтруда и
социальной
защиты РФ от
09.12.14 г.
№ 997н
п. 171 приказа
Минтруда и
социальной
защиты РФ от
09.12.14 г.
№ 997н

58
Приложение № 7
ективному договору
РЖДЕНО:
едующий
детский сад № 8
Комиссарова
V
2022г.

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий (должностей) работников, которым бесплатно выдаются
смывающие и (или) обезвреживающие средства
№

Профессия
должность

1

Помощник
воспитателя
Дворник
Старшая
медицинская сестра
Машинист по стирке
и ремонту
спецодежды
Заведующий
хозяйством
Уборщик служебных
помещений

2
3
4

5
6

Наименование
смывающего и (или)
обезвреживающего
средства
Мыло туалетное

Единица
измерения

грамм

Норма
выдачи на 1
работника в
месяц
200

Мыло туалетное
Мыло туалетное

грамм
грамм

200
200

Мыло туалетное

грамм

200

Мыло туалетное

грамм

200

Мыло туалетное

грамм

200

59

дольное

С учетом
Председатель?

£

Приложение №8
коллективному договору

,&>ZZ&3SS>
££/
■о 5

/

Г^\а

мьаоу

детс

й МБДОУ
№8

Л.Н.Комиссарова
ЬУ*<' ¥%$&¥ 2022г.
й (должностей) работников, занятых на работах с
опасными условиями труда, имеющих право на
бесплатное получение молока
1. Старшая медицинская сестра (по результатам СОУТ)
Бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов
производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными
условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте вредных
производственных факторов, при воздействии которых в профилактических
целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых
продуктов и уровни которых превышают установленные нормативы.
Норма бесплатной выдачи молока составляет 0,5 литра за смену
независимо от продолжительности смены.
Выдача работникам по установленным нормам молока или других
равноценных пищевых продуктов может быть заменена по письменным
заявлениям работников компенсационной выплатой в размере, эквивалентном
стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов.
Бухгалтер общества ежемесячно производит выплату компенсации в день
перечисления заработной платы каждого месяца за дни фактической занятости
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно
представленным табелям учета рабочего времени за дни фактической занятости
на работах с вредными условиями труда.
Конкретный размер стоимости 1 л молока 2,5 % жирности
устанавливается в соответствии с приказом руководителя общества с учетом
мнения первичной профсоюзной организации, согласно мониторинга цен на
молочную продукцию предоставленного Региональной энергетической
комиссии департамента цен и тарифов Краснодарского края.